Как найти работу - реалии и перспективы современной Украины

Многие из нас сталкиваются с поиском работы. Во время кризисных явлений этот вопрос обостряется просто до невозможности. Многие люди попадают под сокращение, некоторые увольняются под давлением неадекватных ситуации нововведений и правил на предприятии. Нужда в средствах к существованию подталкивает людей бойчее искать рабочее место, чем значительно оживляют спрос на рабочие места. С другой стороны, упадок экономики и нестабильность политической ситуации сильно сказываются на предложениях на рынке труда. Количество рабочих мест сокращается в угоду экономии на предприятии, новые рабочие места открываются значительно в меньшем объеме чем открывались до этого и т.д. Последствия кризиса в стране сегодня уже никому пояснять не нужно.

Стоит изначально задать себе вопрос – «где найти работу»? И решение этого вопроса лежит в плоскости возможностей для этого поиска. Прежде всего хотелось бы обрисовать максимально доступные методы поиска работы для рядового гражданина. К таким возможностям относятся: получение работы в службе занятости, поиск работы в печатных и интернет-изданиях, обращение в рекрутинговое агенство, использование случайных возможностей в числе которых наиболее социальный «поиск работы по знакомым» и бесперспективный поиск «по столбам». Получение работы в службе занятости – это наиболее быстрый и надежный вариант получения работы. Вакансии в центр службы занятости не слишком перспективные в своем большинстве, но максимально проверенные на наличие «мошенничества». Наиболее перспективно тут получить одну из социальных профессий, которые необходимы в государственных и полу-государственных учреждениях. Стоит отметить, что данная служба не всегда используется украинцами для поиска места работы. Обязывает к этому, разве что, необходимость ходить на собеседования от центра занятости и подтверждать свой статус «ищущего работу» гражданина.

Поиск работы в печатных и интернет-изданиях чаще всего приносит плоды. Если вас не смущает требование коммуникации со многими работодателями и необходимость ходить по собеседованиям – то это наиболее удобоваримый вариант поиска работы. На данный момент существует масса сайтов, предлагающих свести работодателя и ищущего работу в кратчайшие сроки. 

Но для большей эффективности необходимо воспользоваться сразу несколькими ресурсами, что увеличит ваши шанси не пропустить наиболее подходящего предложения.

Что касается печатных изданий, то сейчас их просто огромное количество, как и интернет-изданий. Если в поиске работы вы делаете ударение на возможность «неплохо» зарабатывать – то это идеальный вариант для поисков работы. Кроме того, вам не придется нести дополнительным материальных затрат, которые могут быть на уровне поиска работы через рекрутинговые агенства. Печатные издания практически гарантируют возможность найти работу для представителей менеджмента среднего звена, руководителей уровня начальников отделов и т.д.

Интернет издания, которые стали столь популярными в последнее время ориентированы на более широкую аудиторию. Изложение полного списка возможностей и способностей соискателя дают возможность реализовать себя как специалистам «широкого профиля», так и «узким специалистам» в определенных отраслях. С требованием поиска специалистов «узкого профиля» чаще всего компании обращаются в рекрутинговые агенства и интернет-издания.

Обратиться в рекрутинговое агенство несложно. На самом деле нужно иметь исключительно желание найти работу и возможность оплатить усилия рекрутингового агенства. Вопрос об оплате труда рекрутингового агентства может лечь на принимающую компанию или соискателя, а есть подозрения, что обычно ложится на обе стороны. Дело даже не в том, что рекрутинговое агентство требует оплату своих услуг. Это наиболее реальный способ найти работу из всех способов, которые придуманы на сегодняшний день. Поручить свое трудоустройство другой компании проще простого. Причем после собеседования с квалифицированными специалистами, вам будет предложены варианты вакансий, которые вы в силе принять или отвергнуть. Что касается оплачиваемого сервиса, то данный вид поиска рабочей вакансии прост и незатейлив. К услугам рекрутинговых агенств ежедневно обращаются новые компании, для которых наемные рабочие важны как одна из главнейших составляющих в бизнес-процессе. Что касается случайного поиска открытых вакансий, то он не всегда оправдан. Огромные обещания заработной платы на уровне 1000$ со столбов разбиваются о неприглядные перспективы торгового представителя той или иной торговой марки. Нелишним стоит повторить, что львиная доля таких «предложений» носят более чем сомнительных характер и стоит дважды подумать о возможности вступления в «должность». Мошенничество сейчас особенно процветает, к чему подталкивает кризис (люди в отчаянии хватаются за любую работу, зачастую не обдумывая условий).

Работники массовых специальностей могут вполне рассчитывать на поиски вакансий в государственной службе занятости и печатных изданиях. Менеджмент среднего звена и другие офисные работники чаще всего могут найти работу в печатных изданиях и на интернет-ресурсах, а также стоит попробовать обратиться к услугам рекрутинговых агенств. Профильные работники могут с большей долей успеха поискать вакансии на сетевых ресурсах и в рекрутинговых агенствах в связи с определенным профилем их деятельности или узкой спецификацией соискателя. Высшие руководители, как правило, не ищут себе работу через издания, а доверяют свое трудоустройство поиску вакансии через рекрутинговые агенства или переход в другую компанию по завершению термина службы в первой. Это зачастую связано с тесными бизнес-отношениями и средой ведения бизнес-процесса.

Что касается мошенничества, то тут можно говорить много. Мошенничество сегодня процветает, а упадок экономических условий способствует этому как нельзя лучше. Люди сидят без работы (вынужденно или по желанию) и начинают хвататься за любую более-менее привлекательную возможность. Этим удачно пользуются недобросовестные работодатели: от «безоплатного» испытательного срока, когда соискатель трудится установленный месяц без оплаты и в конце месяца получает резюме о недостатке квалификации для данной вакансии и до откровенно мошеннических вакансий «специалистов по финансам» в области махинаций с банковскими продуктами. «Сказочные» предложения на столбах чаще всего оказываются предложениями о торговом представительстве или предложениями из разряда «клеить объявления о наборе на работу поклейщиков объявлений» и уже в ваших силах принимать такие предложения или просто пройти мимо. Не стоит забывать, что мы живем в довольно непростые времена и сейчас особенно активизировалось огромное количество работодателей-мошенников.

Пользуйтесь только проверенными каналами при поиске рабочих вакансий и анализируйте каждое предложение. Соблюдение мер и процедур, которые предусмотрены украинским законодательством,   оградит вас от нежелательной головной боли и материальных потерь в перспективе.